Ваш браузер устарел. Пожалуйста, обновите браузер для корректной работы сайта!
Москва
Банкротство
физлиц по 127-ФЗ
8 (800) 775 19 33
Бесплатно для РФ
Москва
103 офиса в России
Бесплатная консультация
Москва
8 (800) 775 19 33
Бесплатная консультация
8 (800) 775 19 33
Эксперт: Миллер Екатерина
Ведущий юрист «КредитаНет»
Запись на консультацию
4.9
473 оценки

Работодатель уменьшил оклад: ваши права и действия в случае снижения зарплаты

Работодатель не может снижать зарплату до бесконечности. Расскажем в статье, что говорит об этом закон и как работнику себя защитить.

Трудовые отношения играют ключевую роль в жизни каждого человека. Однако, несмотря на все усилия, которые мы вкладываем в свою работу, иногда возникают ситуации, когда работодатель принимает решение о снижении заработной платы. 

Это может стать неожиданным и неприятным сюрпризом, вызывающим множество вопросов и опасений. Как защитить свои права? Какие действия предпринять, чтобы минимизировать негативные последствия? В этой статье мы подробно рассмотрим ваши права в случае уменьшения оклада и предложим практические шаги, которые помогут вам справиться с этой ситуацией.

Ограничения по минимальному размеру оплаты труда

Вопросы заработной платы в Российской Федерации находятся под строгим законодательным контролем. Глава 21 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающие положения, касающиеся порядка расчета, периодичности выплат и критериев формирования оплаты труда. Законодательство выстроено таким образом, чтобы обеспечить баланс интересов обеих сторон трудовых отношений.

Ключевым понятием в системе оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это установленная государством гарантированная сумма, ниже которой работодатель не вправе производить начисление заработной платы сотруднику при полной выработке трудовой нормы. МРОТ подлежит ежегодному пересмотру правительством и действует как обязательный стандарт на всей территории РФ.

Федеральный уровень равен 19 242 рубля в месяц. В различных регионах он может быть выше, но не ниже. Работодатель не имеет права платить меньше установленной суммы.

И это правило работает независимо от того, какую работу вы выполняете или в каких условиях трудитесь. Даже если объем ваших обязанностей уменьшился или изменились условия работы, работодатель все равно обязан соблюдать этот минимальный порог оплаты труда.

Важно отметить, что помимо базовых государственных гарантий в виде МРОТ, существует целый ряд дополнительных параметров оплаты труда, которые определяются на уровне предприятий. Однако все они должны быть документально закреплены во внутренних регламентах организации и применяться в строгом соответствии с установленными правилами, исключая возможность произвольных изменений.

Какие документы регламентируют размер зарплаты

Система оплаты труда работников регулируется комплексом внутренних документов организации. Основными документами, определяющими порядок начисления заработной платы, являются:

  • индивидуальный трудовой договор, который фиксирует условия оплаты труда конкретного сотрудника;
  • коллективный договор, устанавливающий общие принципы материального вознаграждения персонала;
  • локальное положение об оплате труда, детально описывающее систему вознаграждений, включая постоянную и переменную части;
  • положение о премировании, регламентирующее порядок и условия начисления дополнительных выплат.

Организация также может разрабатывать дополнительные нормативные акты, касающиеся вопросов материального стимулирования сотрудников. В данных документах подробно прописывается как, когда, за что будут начисляться выплаты и в каком размере. 

Дарья Алексеевна Княжева
Исполнительный директор компании «КредитаНет»
Доверие и безопасность —
наши приоритеты
Бесплатная консультация от опытных юристов
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Ваша заявка принята
Наши юристы свяжутся с Вами в ближайшее время

Из каких слагаемых состоит зарплата

Система материального вознаграждения сотрудников состоит из двух основных частей: базовой (гарантированной) и дополнительной (стимулирующей) части.

Базовая часть представляет собой гарантированное денежное вознаграждение, закрепленное в трудовом договоре. Это защищенная законом сумма, которая не может быть уменьшена работодателем в одностороннем порядке. В ее состав входят:

  • оклад согласно штатному расписанию;
  • компенсационные надбавки за особые условия труда;
  • доплаты за профессиональные достижения и квалификацию;
  • региональные коэффициенты;
  • выплаты за выслугу лет;
  • гарантированные компенсации (отпускные, больничные).

Дополнительная часть вознаграждения носит мотивационный характер и может варьироваться в зависимости от результатов работы сотрудника. Она включает:

  • премии;
  • годовые бонусы;
  • специальные выплаты за определенные заслуги;
  • социальный пакет, материальная помощь.

Важно отметить, что все аспекты начисления как базовой, так и дополнительной части должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах организации. Руководитель не может изменить их по своему желанию.

Как работодатель может уменьшить оклад законно

Может показаться, что работодатель полностью ограничен в вопросах изменения оплаты труда сотрудников в сторону уменьшения. Однако законодательство предусматривает определенные ситуации, когда снижение зарплаты может быть произведено на законных основаниях.

Существует два легальных механизма уменьшения заработной платы:

  1. Двустороннее согласование между работником и работодателем.
  2. Решение руководства компании, подкрепленное производственной необходимостью. Например, переход на сокращенную рабочую неделю, снижение нагрузки.

Самому работнику закон также не запрещает выступать инициатором снижения зарплаты, но на практике такое маловероятно. Никто не хочет получать меньше за свой труд. Разберем подробнее каждый из механизмов.

Снижение зарплаты при двустороннем согласовании

Когда компания не испытывает финансовых трудностей, уменьшение зарплаты допускается только с письменного согласия работника. Законными основаниями считаются:

  • добровольный переход на должность с меньшей оплатой;
  • установление неполного рабочего графика;
  • работа по совместительству;
  • пересмотр рабочих обязанностей.

При изменении условий труда и оплаты нужно правильно оформить два документа:

  1. Допсоглашение к трудовому договору. В нем прописываются все изменения.
  2. Приказ руководителя. В нем объясняется, почему снижается зарплата. 

Без этих документов любые изменения в условиях работы считаются незаконными. 

Снижение зарплаты из-за производственной необходимости

Без веских оснований нельзя снизить зарплату сотруднику, даже если по мнению руководства это пойдет на благо компании. Начальство имеет право уменьшить зарплату сотрудникам только в случае серьезных изменений в работе. Например:

  • меняются стандарты работы в вашей сфере;
  • часть рабочих задач больше не нужно выполнять;
  • снижается количество отработанного времени;
  • меняется система начисления зарплаты.

В этом случае руководитель должен соблюдать определенный алгоритм действий. Расскажем, что должен сделать работодатель, чтобы законно снизить зарплату:

  1. За 2 месяца письменно предупредить каждого сотрудника о снижении зарплаты. Вам должны выдать уведомление, где нужно расписаться – согласны вы с изменениями или нет.
  2. Если вы согласныработать за меньшую зарплату, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
  3. Если вы не согласнына снижение зарплаты, то вам должны предложить другую должность, соответствующую вашей квалификации. Если подходящей должности нет или вы от нее отказываетесь, вас могут уволить по собственному желанию.

Что нужно знать работнику о допсоглашении к трудовому договору

Многие сталкиваются с ситуацией, когда работодатель предлагает изменить условия трудового договора. Разберемся, как это должно происходить по закону и на что обратить особое внимание.

Любые перемены в вашей работе, будь то новый размер зарплаты, другие обязанности или график работы, должны быть официально оформлены. Главный документ в этом процессе – дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем черным по белому прописываются все новые условия и точная дата, когда они вступают в силу.

Самое главное правило, о котором нужно помнить: никто не имеет права заставить вас принять новые условия работы без вашего желания. Только после того, как вы внимательно изучите все изменения и согласитесь с ними, можно ставить свою подпись. После подписания документа руководитель выпускает соответствующий приказ.

Миллер Екатерина
Миллер Екатерина
ведущий юрист компании «КредитаНет»

Бывает, что работодатели пытаются надавить на сотрудника или обойти закон. В такой ситуации не стоит молчать – сразу обращайтесь в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав предусмотрены серьезные штрафы. Если же вас вынудили подписать невыгодные условия, можно попытаться оспорить это решение через суд, хотя потребуются веские доказательства давления (переписка, свидетельские показания). Внимательно читайте все документы перед подписанием. В них не должно быть размытых формулировок. Изменения в трудовом договоре – это всегда диалог между работником и работодателем, а не односторонние действия руководства.

Снижение зарплаты при уменьшении объема продаж – что говорит судебная практика

Такая ситуация не редкая. Многие работодатели думают, что могут просто взять и уменьшить зарплату сотрудникам, когда дела идут плохо и продажи падают. Расскажем насколько это законно на примере. 

Заместителю директора по продажам снизили зарплату с 75 000 до 22 000 рублей, объяснив это падением продаж. Сотрудник не согласился с таким решением и его уволили. Он пошел в суд – и выиграл дело!

Почему суд встал на сторону работника?

  • компания не смогла доказать, что действительно изменились условия работы;
  • просто «плохие продажи» – не причина снижать зарплату;
  • нельзя менять условия трудового договора в одностороннем порядке.

Что же делать работодателю, если денег правда стало меньше и зарплату в прежнем объеме платить нечем? В этом случае работодатель может предложить сотрудникам временно работать неполный день, объявить простой и отправить в отпуск, официально сократить штат.

Совет работникам: если вам пытаются понизить оклад из-за падения продаж - знайте свои права и не бойтесь их защищать. Закон на вашей стороне!

Незаконное снижение зарплаты – за что накажут руководителя

Незаконное понижение зарплаты влечет за собой для работодателя только административную или дисциплинарную ответственность. Расскажем, какие нарушения могут возникнуть со стороны работодателя и что ему за это грозит:

  • Работодатель формально изменяет трудовой договор, уменьшая оклад, но фактически работник выполняет те же функции и объем работы. Это нарушает принцип равной оплаты труда.
  • Руководитель пытается уменьшить зарплату сотрудника без его письменного согласия, что является нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ.
  • Работодатель отправляет сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты, не имея на это законных оснований, например, в случае массового сокращения персонала.
  • Разные сотрудники на одинаковых должностях получают разную зарплату без объективных причин.

За такие нарушения на работодателя могут наложить штраф или привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. При этом руководитель несет материальную ответственность: он обязан возместить сотруднику недополученную зарплату и компенсировать моральный вред.

Уголовная ответственность наступает только в случае серьезных нарушений, таких как систематическая невыплата зарплаты. Однако это происходит редко и требует серьезных доказательств состава преступления.

Что делать, если вам незаконно понизили оклад

Для начала попробуйте спокойно поговорить с начальством и найти компромисс. Если договориться не получается, у вас есть три способа защитить свои права:

  • Написать жалобу в трудовую инспекцию.
  • Обратиться в прокуратуру.
  • Подать иск в суд.

И прокуратура, и трудовая инспекция имеют право проверить все документы компании и даже приехать с проверкой на место. 

Снижение зарплаты особенно печально, если у вас есть кредиты. Банки могут пойти на встречу и предложить кредитные каникулы в рамках реструктуризации займа, особенно если после снижения зарплаты большая часть денег уходит на выплату кредитов. Но это временная мера и помогает не всегда. 

Потому в случае, когда долги стали неподъемными, платить их получается с трудом, позвоните нашим юристам. Они рассмотрят вашу ситуацию и скажут, подходит ли вам банкротство. В этой процедуре вы сможете радикально избавиться от большинства долгов: по кредитам, займам, услугам ЖКХ, налогам. Консультация бесплатная.

Как доказать незаконное снижение зарплаты

Любая жалоба должна быть подтверждена доказательствами. Подтверждением незаконного снижения заработной платы может служить трудовой договор, который вы заключали с работодателем, приказ о снижении оплаты труда (если он есть), расчетные листы, выписка из банка о поступлении денег, переписка с работодателем о снижении зарплаты.

Собрав все необходимые доказательства, вы сможете добиться проверки деятельности работодателя и, в случае подтверждения нарушений, компенсации недополученной заработной платы и морального ущерба.

Законно ли уменьшение зарплаты без допсоглашения

В ряде случаев работодатель имеет право снизить зарплату не составляя дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, при оптимизации расходов на персонал при простое – временной приостановке работы.

Важно понимать, что для этого не требуется согласие работников или изменение трудовых договоров. Работодатель просто издает приказ и уведомляет об этом персонал.

Время простоя для работника оплачивается. Порядок начисления зарплаты зависит от причины остановки работы. Если виновата компания, например, вовремя не привезли оборудование, то придется платить не меньше двух третей от среднего заработка. Когда виноватых нет, допустим, работа остановилась из-за погодных факторов, то выплаты составят минимум две трети оклада. Но если простой случился из-за работника, например, он сломал станок, испортил материалы, то зарплату он получит на усмотрение работодателя. 

При простое работник имеет право перейти на другое место в рамках компании, например, в другой цех или отдел. 

Допсоглашение не составляется и при невыполнении работником нормы труда. Если это произошло по независящим от него причинам, он получит минимум две трети оклада за фактически отработанное время. Но если норму не выполнили по вине самого сотрудника, оплата будет только за реально сделанную работу.

Снижение зарплаты при неофициальном трудоустройстве 

Работая без трудового договора, вы сильно рискуете не получить зарплату или получить ее в меньшем объеме, чем ожидали. Это происходит потому, что на бумаге вы не числитесь как работник. 

Особенно часто работодатель не отдает полную сумму зарплаты, когда сотрудник заранее информирует работодателя о предстоящем увольнении. Именно поэтому лучше сначала получить выплаты, и только потом говорить об уходе. Иначе рискуете остаться ни с чем – ведь формально доказать, что вы там работали, будет очень сложно.

Что делать, если стало нечем платить кредиты

Если зарплата снизилась настолько, что у вас возникли финансовые трудности и не получается платить кредит банку, то не стоит надеяться на счастливый случай и скрываться от кредиторов. Так вы только усугубите положение – долг возрастет, кредитная история испортится, придется взаимодействовать с коллекторами или приставами. 

Важно как можно быстрее связаться с кредитором и сообщить о своей ситуации. Это поможет вам найти возможные решения и избежать накопления штрафов и пеней. Банк может согласиться на реструктуризацию долга. Как правило при этом кредитор увеличивает срок выплат займа. За счет этого ежемесячный взнос становится меньше. Если это вам поможет, то стоит согласиться на такой вариант. 

Если финансовые трудности временные и в течение полугода ваш доход восстановится, то могут подойти кредитные каникулы. Так называется отсрочка платежа сроком до шести месяцев. Но проценты по займу будут продолжать начисляться. Их вы можете оплачивать каждый месяц или с согласования с банком перенести выплаты на конце срока. 

И тот и другой случай предполагают полный возврат долга с процентами. При этом переплата будет больше, чем если бы вы не прибегали к этой помощи 

Если у вас нет возможности погасить кредит даже со сниженным платежом, а временная отсрочка вам ничего не даст, то рассмотрите вариант законного списания долгов через банкротство.

Как банкротство изменит вашу жизнь

Представьте, что вы больше не просыпаетесь в холодном поту от звонков коллекторов и не думаете постоянно о том, где взять деньги на очередной платеж. Звучит как мечта? На самом деле это вполне реально. Банкротство дает возможность освободиться практически от всех видов задолженностей – будь то кредиты, коммунальные платежи или налоговые обязательства.

Самое приятное начинается сразу после подачи заявления о банкротстве. Все попытки взыскания долгов автоматически приостанавливаются. Кредиторы больше не смогут подавать на вас в суд или передавать ваш долг коллекторам. Даже судебные приставы должны будут прекратить любые действия по аресту имущества или удержанию части зарплаты.

Важно понимать, что банкротство – это не просто способ избавиться от финансовых обязательств. Это шанс вернуть душевное спокойствие и начать строить новые планы на будущее. Больше никакого эмоционального истощения от бесконечных мыслей о долгах. Вместо этого появляется возможность сосредоточиться на том, что действительно важно – семье, работе, личном развитии.

После завершения процедуры открывается новая страница в финансовой жизни человека. Появляется возможность более осознанно подходить к планированию бюджета и принимать взвешенные финансовые решения, опираясь на полученный опыт. 

Позвоните нашим юристам и узнайте, подходит ли вам банкротство. На бесплатной консультации эксперт проанализирует вашу ситуацию, скажет сколько будет стоить процедура и как ее можно пройти бесплатно.

Подведем итоги

  • работодатель не может платить зарплату ниже МРОТ;
  • работника должны письменно уведомить за 2 недели о предстоящем снижении зарплаты;
  • новый размер оплаты труда фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору;
  • работник не обязан соглашаться с новыми условиями;
  • если снижение зарплаты повлияло на способность платить кредит, то обратитесь к нашим юристам и узнайте, подходит ли вам банкротство. 
Всё, что зарабатывала, тратила на кредиты

Остались вопросы?

Существует ли предел снижения заработной платы?

Да, работодатель может снижать зарплату только до уровня МРОТ.

Что делать, если не согласен с новой пониженной зарплатой?

Вы можете попросить перевести вас на другое рабочее место, например, в другой отдел. Если вы считаете, что зарплату снизили незаконно, то можно пожаловаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд. В крайнем случае вы можете уволиться по собственному желанию.

Всегда ли работодатель должен спрашивать согласие сотрудника на снижение зарплаты?

Нет, не всегда. Если снизился объем работ, рабочий день, сократилась трудовая неделя или же на предприятии были введены усовершенствования и теперь трудиться человеку нужно меньше, то оплата может быть снижена без согласия сотрудника.

В течение какого срока работника должны поставить в известность о снижении оплаты труда?

За две недели работодатель информирует каждого сотрудника под роспись о предстоящем снижении зарплаты.

Автор статьи: Наталья Воробьева
Понравилась статья?
4.9
(473)
Спасибо!
Миллер Екатерина
Расскажите, а вы уже сталкивались с подобной ситуацией?

Узнайте больше по теме

99% дел завершено успешно

1% — это отказы клиентов от процедуры из-за найденных средств или изменившихся обстоятельств

Нам доверяют:
рейтинг на Яндексе 5.0
Николай Ч.
Списали: 798 759 ₽
Номер дела:
А03-19570/2023
Профессионалы своего дела. Всем рекомендую, обращайтесь не пожалеете.
Читать полностью
Владимир К.
Списали: 537 438 ₽
Номер дела:
А70-21197/2023
Помогали и консультировали практически 24/7 радует цена услуг и рассрочка
Читать полностью
Елена В.
Списали: 1 743 585 ₽
Номер дела:
А45-5054/2024
И вот спустя 9 месяцев я полностью освобождена от всех долгов. Моей радости нет предела…
Читать полностью
Валерия Н.
Списали: 2 029 863 ₽
Номер дела:
А41-12748/2023
Теперь у меня все в порядке, я выездная, я официально трудоустроена, у меня своя личная банковская карта (очень…
Читать полностью
Юлия Н.
Теперь я свободный от долгов человек, что очень радует. Всем кто собирается на процедуру по банкротству, советую компани…
Читать полностью
Елена Г.
Все суды прошли положительно! И вот спустя год, моя процедура банкротства окончена, карта все разблокировали и кредиты…
Читать полностью
Шухрат Ю.
Сотрудники компании всегда были на связи и предоставляли квалифицированные консультации. Процесс банкротства прошёл легко…
Читать полностью
Владимир К.
Списали: 537 438 ₽
Номер дела:
А70-21197/2023
Помогали и консультировали практически 24/7 радует цена услуг и рассрочка. Спасибо большое. Теперб могу жить..
Читать полностью
Наталья С.
Списали: 38 465 ₽
Номер дела:
А53-37786/2023
За полгода мне помогли закрыть мои 5 кредитов и решить проблемы с долгами по ЖКХ на сумму более 300000руб…
Читать полностью
Герман К.
Списали: 511 644 ₽
Номер дела:
А76-10352/2024
Спасибо большое команде "кредитамнет" все прошло быстро,без сложностей, не дорого.
Читать полностью
Лилит З.
Списали: 652 331 ₽
Номер дела:
А15-3587/2024
Обратилась в компанию, проконсультировали, заключили договор, очень грамотные специалисты, всегда на связи
Читать полностью
Елена П.
Списали: 725 355 ₽
Номер дела:
А46-8483/2024
С меня списали все долги,около 800 тыс.Ребята всегда были на связи,отвечали на все вопросы,так же звонили и интересовались есть ли вопросы,все ли понятно)
Читать полностью
osokin 1179
Свобода от долгов, все кредитные задолженности анулированы, а они составляли более…
Читать полностью
Алиса А.
Списали: 310 428 ₽
Номер дела:
А61-2496/2023
Грамотный и вежливый персонал, который приходил мне на помощь по любому вопросу на протяжении всего времени…
Читать полностью
Сергей Б.
Списали: 883 465 ₽
Номер дела:
А41-23246/2023
По человечески одним словом! отличная команда, хорошие люди. Рекомендую…
Читать полностью
Наталья С.
Реально избавляют от долгов!!! Честно! 100 процентов!!! Без обмана! Юристы и финансовый управляющий сделали  дело профессионально…
Читать полностью
Наталья Т.
Процедура банкротства прошла интересно. Благодарю команду за терпение, внимание, заботу! Благодарю, что сейчас свободна…
Читать полностью
Анна З.
Сотрудники всегда были на связи. Все доходчиво объясняли. Что мне понравилось, так это то…
Читать полностью
Влад К.
Процедура прошла быстро,за 5 месяцев,все списали,я остался доволен…
Читать полностью
Osipchik.2011
Мои долги списаны. Я теперь живу и дышу спокойно.Рекомендую всем…
Читать полностью
Никита Ф.
Профессионалы своего дела!все сделали четко ,даже ни разу не был лично в суде..
Читать полностью
nikita.nechaefff
Теперь я свободный от долгов человек, что очень радует. Всем кто собирается на процедуру по банкротству, советую компанию "Кредита нет"...
Читать полностью
Карина -
Компания очень крутая, все документы за меня собрали, я вообще с Челябинской области. Все делали дистанционно..
Читать полностью
Larisa Y.
Благодаря профессионализму и компетентности её сотрудников, мне удалось успешно пройти процедуру банкротства…
Читать полностью
Наталья К.
Хочется отметить чёткую организацию работы, быстрое оформление документов и подачу заявления в суд…
Читать полностью
Максим Ч.
Процедура заняла 7 месяцев и закончилась в положительную для меня сторону. Огромное спасибо…
Читать полностью
RB
Компания продемонстрировала высокий уровень экспертизы и понимания в области банкротства…
Читать полностью
lenochka210677
Грамотные,профессиональные сотрудники,внимательное , доброе отношение к клиенту…
Читать полностью
Александр К.
Всё сложилось как обещали на консультации. Имущество сохранено. ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО! Вы помогли мне избавиться от долгов и начать новую жизнь принося пользу другим.
Читать полностью
Наталья К.
Списали: 978 362 ₽
Номер дела:
А78-9781/2023
Были в начале сомнения по поводу того, что меня кинут, но специалисты были всегда на связи и через полгода я уже не думала о плохом и полностью доверилась юристам компании
Читать полностью
Наталья Е.
Списали: 1 264 331 ₽
Номер дела:
А08-13135/2023
Команда хорошая. Всегда на все мои вопросы отвечали. Стараются звонить раз в 1-2 недели
Читать полностью
Ольга К.
Списали: 592 070 ₽
Номер дела:
А51-12525/2023
со сбором документов не было никаких проблем , всем занимались юристы , вывели очень быстро в суд
Читать полностью
Виктория
Начиная от этапа консультации и на прохождении всей процедуры сотрудники компании показали свой профессионализм…
Читать полностью
Оксана Ф.
Вы делаете неоценимую работу для людей. И у вас самые минимальные цены по стране…
Читать полностью
Любовь Г.
Отношения с компанией кристально чистые. Без всяких подводных камней. Стоимость услуги доступная…
Читать полностью
Ruslan I.
Списали большую задолженность без проблем, консультировали по всем вопросам, раз в неделю звонили спрашивали есть ли вопросы какие-то…
Читать полностью
Лариса Ш.
И вот в обещанный срок, ни днем больше, все закончилось, счастью моему нет предела, моя жизнь началась с чистого листа…
Читать полностью
Людмила
В моей сложнейшей ситуации - около 2млн. долга, юристы этой фирмы полностью (с первого звонка до полного списания долгов) справились за 8 месяцев…
Читать полностью
Елена Р.
Все проходит ровно так, как говорили на первоначальной консультации. Спасибо большое..
Читать полностью
Валерия Н.
Списали: 2 029 863 ₽
Номер дела:
А41-12748/2023
Очень довольна, что обратилась именно сюда - никаких скрытых платежей, все прозрачно и понятно
Читать полностью
Яна К.
Списали: 2 028 103 ₽
Номер дела:
А81-12672/2023
Цены на услуги оказались самыми доступными среди аналогичных предложений на рынке, что стало приятным сюрпризом.
Читать полностью
Юлия А.
Списали: 2 566 758 ₽
Номер дела:
А40-86499/2024
Благодаря вам я прошла банкротство и теперь могу двигаться дальше
Читать полностью
Нина П.
Списали: 1 045 825 ₽
Номер дела:
А28-13614/2022
Очень грамотная,исполнительная,внимательная компания!Здоровья всем,процветания!
Читать полностью
Мирослава
Процесс банкротства прошёл быстрее, чем я думала. Теперь я свободна от долгов и могу спокойно заботиться о маме…
Читать полностью
Виолетта Г.
С первого звока до последнего сообщения пока мы в процедуре были – вежливое общение, разъяснение ситуации. Помощь во всём…
Читать полностью
Игорь М.
Я почти ничего не потерял, зато избавился от долгов и по микрокредитам и от того большого кредита, всё списали подчистую…
Читать полностью
Анна П.
Ребята мне так помогли! Буквально вернули к жизни, вытащили из кредитной ямы, в которую меня засунул муж! Спасибо вам огромное..
Читать полностью
Степан В.
Плюс в том, что данная компания ставит целью именно помощь людям, видно, что они горят своим делом и работой…
Читать полностью
Кирилл Т.
Прониклись ситуацией и сказали что помогут и помогли!!! Избавили от коллекторов и долгов и на расстоянии! Спасибо им за это огромное..
Читать полностью
Владислав П.
Если бы не вы, не знаю, что б и делал! Помогли во всём, оставалось и на проживание и на лекарства жене! Спасибо, низкий поклон…
Читать полностью
Елена в.
У нас не всё гладко проходило, кредиторы давили, но суд вынес мне хороший приговор: ничего никому не должна! Спасибо вашей компании…
Читать полностью
Остались вопросы?
Вы можете задать их онлайн на сайте или получить консультацию по телефону
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Ваша заявка принята
Наши юристы свяжутся с Вами в ближайшее время
Бесплатная консультация
Мы используем cookies, чтобы сайт работал быстро
Ок
Найди офис юридического партнера в своем городе
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я
Москва Санкт-Петербург Абакан Абинск Азов Алапаевск Александров Алексеевка Альметьевск Анапа Ангарск Арзамас Армавир Артём Артем Архангельск Асбест Астрахань Ахтубинск Ачинск Аша Балаково Балахна Балашиха Балашов Барнаул Батайск Белая Калитва Белгород Белебей Белово Белогорск Белорецк Белореченск Бердск Березники Бийск Биробиджан Бирск Благовещенск Бобров Богородицк Богородск Бор Борисоглебск Боровичи Братск Брянск Бугульма Бугуруслан Будённовск Бузулук Валуйки Великие луки Великий Новгород Верхняя Пышма Видное Владивосток Владикавказ Владимир Волгоград Волгодонск Волжск Волжский Вологда Вольск Воркута Воронеж Воскресенск Воткинск Всеволожск Выборг Выкса Вышний Волочёк Вязники Вязьма Вятские поляны Гагарин Гай Гатчина Геленджик Георгиевск Глазов Горно-алтайск Горячий ключ Грозный Грязи Губкин Гуково Гусев Гусь-Хрустальный Данилов Дзержинск Дзержинский Дмитров Долгопрудный Домодедово Донецк Донской Дубна Дюртюли Евпатория Егорьевск Ейск Екатеринбург Елец Еманжелинск Ершов Ессентуки Ефремов Железногорск Железнодорожный Жигулёвск Жуков Жуковский Заводоуковск Заречный Зеленодольск Златоуст Иваново Ижевск Изобильный Инта Иркутск Искитим Истра Ишим Ишимбай Йошкар-Ола Казань Калининград Калуга Каменск-Уральский Каменск-Шахтинский Камышин Камышлов Канаш Канск Качканар Кашира Кемерово Керчь Кимры Кинель Кинешма Кириши Киров Кирово-Чепецк Кировск Киселёвск Кисловодск Клин Клинцы Ковров Кола Коломна Колпино Кольчугино Комсомольск Комсомольск-на-Амуре Конаково Копейск Королёв Кострома Котлас Красноармейск Красногорск Краснодар Краснокаменск Краснокамск Краснотурьинск Красноуфимск Красноярск Кропоткин Крым Крымск Кстово Кузнецк Куйбышев Кумертау Кунгур Курган Курганинск Курск Курчатов Кызыл Кыштым Лабинск Лениногорск Ленинск Ленинск-кузнецкий Лермонтов Лесной Ливны Липецк Лиски Лобня Ломоносов Луга Луганск Луховицы Лысково Люберцы Магадан Магнитогорск Майкоп Малоярославец Маркс Махачкала Междуреченск Мелеуз Миасс Минеральные воды Минусинск Мирный Михайлов Михайловка Михайловск Мичуринск Можайск Можга Моздок Молодёжный Моршанск Мурманск Муром Мытищи Набережные Челны Назарово Нальчик Наро-фоминск Находка Невинномысск Нерюнгри Нефтекамск Нефтеюганск Нея Нижневартовск Нижнекамск Нижний Новгород Нижний Тагил Новоалтайск Новокузнецк Новокуйбышевск Новомосковск Новороссийск Новосибирск Новотроицк Новоуральск Новочебоксарск Новочеркасск Новый уренгой Ногинск Норильск Ноябрьск Нягань Обнинск Одинцово Озёрск Октябрьский Омск Орел Оренбург Орехово-зуево Орлов Орск Оса Остров Отрадное Отрадный Павлово Павловск Павловский посад Пенза Первоуральск Пермь Петрозаводск Петропавловск-камчатский Подольск Полевской Прокопьевск Протвино Псков Пушкин Пушкино Пятигорск Радужный Раменское Ревда Ржев Россошь Ростов-на-Дону Ртищево Рубцовск Руза Рыбинск Рязань Салават Салехард Сальск Самара Саранск Сарапул Саратов Саров Сатка Сафоново Саяногорск Саянск Светлый Свободный Севастополь Северодвинск Северск Сегежа Семёнов Сергач Сергиев посад Сердобск Серов Серпухов Сибай Сим Симферополь Славянск-на-кубани Слободской Смоленск Советск Советский Сокол Соликамск Солнечногорск Соль-илецк Сочи Спасск-дальний Ставрополь Старый Оскол Стерлитамак Строитель Ступино Суворов Сургут Сызрань Сыктывкар Таганрог Тамбов Тверь Темрюк Тимашёвск Тихвин Тихорецк Тобольск Тольятти Томск Торжок Троицк Туапсе Туймазы Тула Тюмень Углич Удачный Улан-Удэ Ульяновск Урюпинск Усинск Усмань Усолье-Сибирское Уссурийск Усть-Илимск Усть-лабинск Уфа Ухта Фролово Хабаровск Ханты-мансийск Химки Холмск Хрустальный Чайковский Чапаевск Чебоксары Челябинск Черемхово Череповец Черкесск Чехов Чита Чусовой Шадринск Шахты Шелехов Шумиха Шуя Щёкино Щёлково Электросталь Элиста Энгельс Юбилейный Южно-Сахалинск Южноуральск Юрга Якутск Ялта Ярославль Ясный
Единый бесплатный номер для всех городов РФ:
8 (800) 775 19 33
Избавим от долгов со скидкой 80 000 ₽!
218 400 ₽ - 89 000* ₽ - стоимость услуги без переплат, если вносите всю сумму сразу. Предложение действует до конца месяца.
Банкротство в кратчайшие сроки
от 4 месяцев
Всегда рядом с вами
103 офиса по всей России
Персональный юрист
сопровождающий всю процедуру
Закрепите за собой цену со скидкой!
Для этого заполните форму:
Ваша заявка успешно отправлена
Мы свяжемся с вами в течение 30 минут и расскажем о нашем предложении
Избавим от долгов со скидкой 80 000 ₽!
218 400 ₽ - 89 000* ₽ - стоимость услуги без переплат, если вносите всю сумму сразу. Предложение действует до конца месяца.
Банкротство в кратчайшие сроки
от 4 месяцев
Всегда рядом с вами
Офисы по всей России
Персональный юрист
сопровождающий всю процедуру
Закрепите за собой цену со скидкой!
Для этого заполните форму:
Ваша заявка успешно отправлена
Мы свяжемся с вами в течение 30 минут и расскажем о нашем предложении
Получите бесплатную
консультацию у юриста
Перезвоним в течении 1 минуты!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Ваша заявка успешно отправлена
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Ок
Скидка 59%.