Борьба за зарплату: заставляем платить работодателя, даже если работа неофициальная

Рассказываем, что можно сделать, если работодатель не платит зарплату, а вы работаете неофициально. Можно ли добиться выплаты без суда и куда жаловаться

Многие из нас, даже не задумываясь, работают без официального оформления. Для кого-то это вынужденная мера, а кто-то видит в этом свои плюсы — ведь, казалось бы, не платить 13% НДФЛ звучит привлекательно. Но чаще всего люди, оказавшись в такой ситуации, задаются вопросом: «Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора?»

Да, когда работают без договора, автоматически подвергают себя определенному риску. Многие работодатели ошибочно считают, что если нет договора, то нет и обязательств. Поэтому и не платят ЗП на неофициальной работе. Но как же не потерять свое время и деньги, заработанные своим трудом? Давайте разбираться.

Почему люди работают неофициально?

Работу без официального оформления выбирают по разным причинам. Обычно работодатели, которые не прибегают к оформлению сотрудников по ТК на постоянной основе, утверждают, что такой подход исключает необходимость уплаты налогов. Следовательно, зарплата работников в неофициальном статусе может быть выше, чем если бы они были оформлены согласно Трудовому кодексу РФ. Именно эти доводы часто убеждают людей согласиться на работу без официального трудоустройства.

Но такой вариант трудовых отношений имеет свои недостатки для работника. Например:

• Есть риск в невыплате заработной платы без договора или неоплаты переработки.
• Не начисляются отпускные, больничные и другие дополнительные выплаты.
• Этот период работы не учитывается в страховом стаже.

Еще работодатели предлагают «серый» вариант оформления трудовых отношений. Это что-то среднее между официальным оформлением и работой «в тени». Главное отличие состоит в том, что размер заработной платы в трудовом договоре указывается минимальным, а остальная часть выплачивается «наличкой». Таким образом, работодатель платит налоги только с минимальной суммы, а остальная часть дохода сотрудника остается скрытой от налоговой.

Если выбрать работу «по серому», то главным риском является то, что работник может получить только ту часть заработка, которая указана в трудовом договоре. Например, работодатель может задержать выплату «наличных» частей зарплаты на несколько месяцев, и работник не сможет обратиться за помощью к закону. А в случае с «черной» зарплатой вообще не редкость, когда человек работал неофициально и не заплатили.

Что делать, если не отдают зарплату, а работал неофициально

Когда работодатель не платит «черную» зарплату, сидеть сложа руки не стоит, особенно если у вас есть кредитные обязательства. Ведь за это время могут накопиться серьезные долги. Но не отчаивайтесь, в таких ситуациях есть способы защитить свои права.

Для начала стоит попробовать разрешить проблему напрямую с вашим работодателем. Возможно, это просто недоразумение, которое можно решить, договорившись мирно. Попробуйте подать досудебную претензию в организацию и дождаться ответа. Некоторые работодатели, понимая свою уязвимость в таких ситуациях, предпочитают избегать судебных разбирательств и могут пойти вам навстречу.

Претензионное обращение к вашему работодателю должно содержать следующие основные пункты:

• Сведения о работодателе: указание наименования организации/ИП и юридического адреса.
• Сведения о вас, работнике: ваше полное имя и адрес.
• Описание ситуации: укажите, с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплаты не получили, указав конкретные суммы.
• Требование об уплате задолженности: четко и однозначно пропишите, что требуете выплаты задолженности заработной платы в указанных размерах.

Подготовьте претензию в двух экземплярах: один экземпляр будет представлен в организацию, а второй будет оставлен у вас с отметкой о получении. Это важный документ, который в дальнейшем может служить доказательством вашего обращения к работодателю для внесудебного урегулирования спора.

Если работодатель не принял претензию

Если ваш работодатель отказывается лично принять претензию, есть альтернативный план действий. Вы можете отправить претензию по почте на юридический адрес компании или индивидуального предпринимателя. Обязательно приложите уведомление о вручении и опись вложения.

Это важные документы, которые будут служить доказательством того, что вы попытались внести претензию. Иногда просто ее направление уже может заставить работодателя решить проблему и выплатить вам долги. Они могут предпочесть избежать судебных разбирательств и погасить задолженность.

Однако если не заплатили за работу без договора, а работодатель оставил досудебную претензию без ответа или отказывается выплачивать вам заработную плату, то приходит время обращаться в суд.

Как подать на работодателя в суд

Когда ваш работодатель не выплатил зарплату без договора, вы имеете право обратиться в суд. Статья 67 ТК РФ предусматривает ответственность для работодателя за отказ в заключении договора, не говорю уже про выплаты заработной платы.

Когда вы решите подать на работодателя в суд за невыплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве, в исковом заявлении следует указать следующие пункты:

• Наименование суда.
• Сведения о вас, как истце: ваше полное имя и адрес.
• Информацию о вашем работодателе (наименование организации/ИП и юридический адрес).

В мотивировочной части необходимо подробно описать все обстоятельства трудового отношения: с какого периода вы работали, на какой должности, какая была обговоренная заработная плата, и какие суммы вам не выплачены.

Укажите на предпринятые досудебные попытки разрешения спора и на отказ или бездействие вашего работодателя (приложите копию претензии с отметкой о получении или опись вложения письма с претензией и полученное уведомление о доставке получателю).

В просительной части укажите следующие требования:

• подтвердить наличие трудовых отношений «работник-работодатель»;
• обязать работодателя оформить договор;
• взыскать неполученную заработную плату или другие выплаты;
• обязать работодателя выплатить неустойку за просрочку (согласно статье 236 ТК РФ);
• компенсировать моральный ущерб (по вашему желанию);
• взыскать судебные расходы, понесенные вами.

К исковому заявлению приложите имеющиеся доказательства трудовых отношений и расчеты по каждому пункту: заработная плата, неустойка за просрочку, сумма морального ущерба.

Как доказать, что вы работали

Чтобы доказать невыплату заработной платы без трудового договора в суде, вам придется собрать необходимые доказательства. Вот несколько способов, как это можно сделать:

• Свидетельские показания: если у вас есть коллеги, которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства и условия работы без официального оформления, их показания могут быть доказательством.
• Рабочие переписки: сохраненные SMS, электронные письма или сообщения из корпоративной почты могут содержать информацию о вашей работе и условиях оплаты труда.
• Аудио и видеодоказательства: если у вас есть записи, которые подтверждают факт вашего участия в рабочих процессах или обсуждения условий труда, они также могут быть использованы в качестве доказательств.
• Доверенности от имени компании: если вы выступали в роли представителя компании в деловой переписке, в документах или на встречах с контрагентами, это может служить доказательством вашей связи с работодателем.
• Пропуск на место работы: если у вас есть пропуск или другие документы, подтверждающие ваше посещение места работы, это может быть полезным доказательством.
• Рабочая документация: если у вас есть какие-либо документы, в которых вы выступаете от имени компании, такие как письма контрагентам, товарные накладные и т. д., они также могут подтвердить вашу связь с работодателем.
• Выписки из банка: если у вас есть выписки из банка с регулярными поступлениями от вашего работодателя, это может быть еще одним доказательством вашей работы и получения заработной платы.

Если у вас нет подтверждающих документов, которые можно получить только от работодателя, вы можете запросить их у него через суд.

Куда еще можно обратиться

Если работал неофициально и не выплатили зарплату, куда обращаться, вариантов немало. Помимо суда, есть и другие органы, куда вы можете обратиться за защитой своих прав:

• Трудовая инспекция (ГИТ). Это орган, который защищает трудовые права работников. Вы можете подать жалобу через их сайт на случаи неуплаты «серой», «черной» или «белой» зарплаты. После подачи жалобы в течение 30 дней она будет рассмотрена, и при выявлении нарушений инспекция примет меры против работодателя.
• Прокуратура. Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, обращение в прокуратуру может заставить его поторопиться с выплатами. Прокуратура имеет широкие полномочия и может провести проверки и привлечь работодателя к ответственности.

И помните, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, вы всегда можете обратиться к специалистам, которые окажут вам помощь и консультацию по вашей ситуации. Юристы КредитаНет готовы предоставить бесплатную консультацию и помощь, а также рассказать вам, что делать, если доходы снизились и нет возможности выплачивать долги, и можно ли списать долги физическому лицу, когда он остался без зарплаты.

Задолженность по кредиту в 1,5 миллиона, просрочки, давление банков