В современном мире трудовых отношений вопрос легальности заработной платы становится все более актуальным. «Серая» и «черная» зарплата представляют собой серьезные риски как для работников, так и для работодателей.
Работники, принимая решение о трудоустройстве, часто сталкиваются с соблазном согласиться на неофициальную зарплату, но это может привести к множеству негативных последствий. С другой стороны, работодатели, которые платят зарплату «в конверте», рискуют не меньше. Расскажем, что такое черная и серая зарплата, чем плохи эти варианты.
Серая зарплата – это оплата труда, при которой только часть денег выплачивается официально (как правило, размер равен или чуть превышает минимальную зарплату), а другая часть – неофициально. Неофициальная часть нигде не учитывается и не фиксируется, с нее не идут отчисления в налоговую и СФР. Так работодатель пытается сэкономить, но при этом ограничивает права работников.
Черная зарплата – это выплаты, которые полностью не зарегистрированы официально. Эти деньги скрываются от налоговых органов. Такие работники фактически не существуют и доказать факт трудоустройства крайне сложно.
Белая зарплата выплачивается в соответствии с законодательством, что обеспечивает защиту прав работника и соблюдение налоговых обязательств. С нее платятся налоги и прочие отчисления. Это единственный законный вариант оплаты труда.
Согласно данным исследования ВЦИОМ, в настоящее время 11% россиян получают неофициальную зарплату. Из них 5% трудящихся получают полностью нелегальную «черную» зарплату, а 6% — «серую», то есть частично легализованную. Для сравнения: в 2006 году 19% работников работали неофициально. Таким образом можно сказать, что доля нелегальной оплаты труда в стране снижается.
Работодатель, прежде чем перечислить зарплату сотрудникам, удерживает подоходный налог (НДФЛ). Но кроме того за каждого работника необходимо уплатить страховые взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование, а также отчисления налоговой.
Если посчитать, то с каждой тысячи рублей зарплаты работодатель платит в бюджет не менее 400 рублей в виде налогов. Тут и 13% НДФЛ, 22% на пенсионные взносы, 5,1% на медицинское страхование, налог на травматизм, который варьируется в зависимости от сферы деятельности компании, а также 2,9% взносов на случай болезни и материнства.
Для многих компаний, особенно начинающих, это чрезмерная финансовая нагрузка. Неудивительно, что многие руководители ищут способы ее минимизировать. Некоторые из них указывают в отчетности лишь часть доходов сотрудников, в то время как другие полностью выплачивают зарплату «в конверте», избегая тем самым дополнительных трат.
Если работник трудится без официального оформления и получает «черную» зарплату, то он является крайне уязвимым. Судьба такого сотрудника полностью зависит от работодателя. Изредка бизнес все же бывает заинтересован в своих специалистах, работающих в «черную». Тогда работодатель может предоставить отпуск и даже больничный. Но и в этом случае они крайне редко оплачиваются.
Стаж неофициально трудоустроенных сотрудников не учитывается в пенсионной системе.
Подобное трудоустройство бьет и по беременным женщинам. Для них не предусмотрен декретный отпуск, не сохраняется рабочее место на время отсутствия. Кроме того, работодатель может в одностороннем порядке снизить зарплату, и оспорить это решение будет невозможно.
В России предоставление социальных пособий, например, на детей, связано с трудовым статусом родителей. Получая черную зарплату, вы для государства как бы и не работаете, что лишает вас права на многие социальные выплаты.
Работники, получающие неофициальную заработную плату, не могут построить карьеру. Ведь такой стаж не фиксируется документально и при переходе в другую компанию будет сложно подтвердить свой трудовой опыт.
Существуют и другие косвенные неудобства. Например, работник, не имеющий официального трудового договора, не может вернуть НДФЛ за лечение, обучение или покупку недвижимости. Без документально подтвержденного дохода сложно получить кредит, особенно ипотеку или автокредит. При увольнении по собственному желанию, сокращении или ликвидации компании ему не полагаются никакие компенсации. Поскольку в документах он не числится, значит, никаких обязательств у работодателя перед ним нет.
Чуть меньше неудобств присутствует у работников, получающих зарплату по серой схеме. Отпуск и больничные этом случае оформляются, но размер выплат будет крайне мал, ведь они зависят от белой части зарплаты. Например, если у работника официальная зарплата составляет 18 000 рублей, то и отпускные будут рассчитаны исходя из этой суммы.
Зачастую граждане вынуждены работать без оформления и получать черную зарплату из-за долгов. Чтобы приставы не увидели доход, должники идут на крайние меры. Если это ваш случай, то обратитесь к нашим юристам. Возможно, вам подойдет вариант законного списания долга в банкротстве.
После процедуры нет никаких препятствий к трудоустройству, также вы сможете устроиться на официальную работу и получать заработную плату полностью официально, не боясь приставов и кредиторов.
Умышленное занижение налогооблагаемой базы может обернуться серьезными последствиями для предприятия – предусмотрен штраф в размере 40% от неуплаченной суммы (ст. 122 и 123 НК РФ). Причем штраф и пени не освобождают от уплаты самого налога в бюджет.
Если проблемы продолжаются или сумма недополученных средств превышает 1,7 млн рублей, руководитель и бухгалтер рискуют получить штраф от 100 000 рублей или в размере зарплаты за 1-2 года. Согласно ст. 199 УК РФ, правонарушение может привести к принудительным работам, аресту или лишению свободы на срок до 6 лет.
Отсутствие трудового договора или его неправильное оформление также влечет штрафы: от 10 000 до 20 000 рублей для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.
Риски, связанные с использованием «серых» и «черных» схем оплаты, могут в конечном счёте обойтись дороже, чем поддержание прозрачной отчетности и уплата всех налогов. Такие нелегальные практики могут привести к серьезным финансовым и юридическим последствиям, подрывая репутацию компании.
Многие крупные компании в последние годы решительно перешли на полное соблюдение официальных трудовых норм и выплату «белой» зарплаты сотрудникам.
Официальная оплата труда играет ключевую роль в привлечении квалифицированных и надежных специалистов. Сотрудники, ощущая стабильность и законность своих трудовых отношений, стремятся более ответственно выполнять свои обязанности и ценят свое рабочее место.
Для работников официальное трудоустройство и «белая» зарплата предоставляют важные гарантии: регулярный доход, оплачиваемый отпуск, больничные листы и, что особенно важно, накопление пенсионных прав. Эти преимущества обеспечивают финансовую безопасность.
Миллер Екатеринаведущий юрист компании «КредитаНет»С белой зарплатой вы сможете в любой момент подтвердить свой уровень дохода и без труда оформить кредит на выгодных условиях, взять ипотеку с разумной процентной ставкой, которая позволит вовремя оплачивать заем. В целом, работа «по-белому» выгодна как для работодателей, так и для работников. Компании получают репутационные и экономические преимущества, а сотрудники — социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне.
Если вы столкнулись с невыплатой неофициальной заработной платы, следует обратиться в трудовую инспекцию (Роструд). Можно написать онлайн на официальном сайте ведомства. Для этого откройте раздел «Сообщить о проблеме» и введите свое обращение, затем нажмите кнопку «Отправить», чтобы жалоба ушла на рассмотрение.
Также вы можете подать жалобу в прокуратуру или в Федеральную налоговую службу. Это можно сделать лично или онлайн на сайте налоговой или прокуратуры.
Вы можете не указывать свои данные, но при этом стоит учитывать, что жалобу могут проигнорировать. Как правило, обращения, на которые нельзя потом дать ответ о проделанной работе, не рассматриваются.
Чтобы установить факт трудовых отношений, можно обратиться в суд. Там же потребовать выплату заработной платы.
Жалобу можно подавать не только в период работы, но и после увольнения. Она может быть коллективной (если жалуется несколько человек по одному и тому же поводу) или индивидуальной.
Если вы работаете неофициально, то всегда есть риск остаться без зарплаты. Порой перейти на белую зарплату мешают долги: приставы через работодателя сразу начинают списывать со счетов деньги, и семье становится попросту не на что жить. Не стоит опускать руки! Позвоните нашим юристам. Они проанализируют вашу ситуацию и подскажут, что можно сделать в вашем случае.
Если долги нечем платить, то поможет банкротство. В процедуре есть возможность законно списать большинство задолженностей. На бесплатной консультации вы сможете задать юристу любые вопросы, узнать стоимость банкротства и как пройти его за 0 рублей!
Потому что неофициальное получение оплаты труда противоречит закону РФ – с нее не платятся налоги и отчисления. Кроме того, у вас не идет стаж, нет больничных и отпускных, сложнее взять кредиты, ипотеку, нельзя получать соцпособия и можно быть обманутым работодателем.
Белая зарплата легальная. С нее работодатель выплачивает все отчисления в государственную казну. Работник в этом случае полностью социально и юридически защищен: доступны пособия, можно оформить субсидию, есть отпускные и больничные идет стаж.
Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую, обратиться в суд, как во время работы, так и после увольнения.
В этом случае позвоните нашим юристам и обсудите возможность списания долга в банкротстве.
1% — это отказы клиентов от процедуры из-за найденных средств или изменившихся обстоятельств
