Юридическаякорпорация
Рассрочка 0% от 3 860 ₽
Бесплатная консультация.
Время работы — круглосуточно
Время работы — круглосуточно
Юридическая
Можно ли подавать на банкротство официально трудоустроенным гражданам. Что будет с зарплатой при банкротстве. Может ли работодатель уволить работника-банкрота
Можно ли урегулировать вопрос с долгами и продолжать работать? В России нет такого правила, что компании имеют право уволить человека или отказаться от приема на работу только потому, что он подал на банкротство. Этот процесс не должен влиять на трудовые отношения. Получается, работа при банкротстве физических лиц не запрещена? Но как это работает на практике? Разбираемся, нужно ли увольняться с работы при банкротстве физических лиц, как статус банкрота влияет на официальную занятость и каких последствий стоит ждать, подавая заявление на банкротство.
Можно ли работать при банкротстве физического лица и что будет, когда работодатель узнает о вашем статусе? Интересный вопрос. На самом деле, нет необходимости заранее извещать своего работодателя о том, что вы собираетесь подавать на банкротство или согласовывать с ним детали этого процесса. Это все будет заботой финансового управляющего, который сам предпримет нужные действия, когда придет время перевести зарплату и другие выплаты на специальный счет. Ведь после начала процесса реализации имущества должник теряет право самостоятельно получать доходы.
Письменное уведомление о банкротстве должно быть передано на работу с печатью и подписью финансового управляющего. Работодатель не имеет права пренебрегать этим документом.
Но вот интересно: на практике не всегда на работе узнают, когда человек обращается за банкротством. По закону (ст. 213.25 закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») сами должники должны предоставить управляющим доступ к своим счетам. Так что если продолжать работать, зарплата все равно будет поступать на карту. И сам факт банкротства обычно не должен влиять на отношения между банкротом и работодателем.
Но, важно помнить, что информация о банкротстве не остается в тайне. Она публикуется в открытом доступе на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ). Так что любой желающий может узнать о ситуации, просто введя имя и фамилию в строке поиска.
Сначала давайте определимся, можно ли работать официально при банкротстве физ лица и как это отразится на работе? Ответы просты: можно и никак. Даже когда должник уже в процессе реализации имущества (или, может быть, реструктуризации долга, если доходы позволяют), он работает, как обычно. И даже если руководство узнает о банкротстве, у них нет никаких правовых оснований для того, чтобы уволить работника-банкрота, понизить в должности или применить к какие-то дисциплинарные меры. Все остается прежним даже при банкротстве: больничные, отпускные, выплаты заработной платы, даже возможна зарубежная командировка.
Есть, конечно, исключения. Например, если сам должник занимает руководящую должность. Согласно ст. 213.30 № 127-ФЗ, в таком случае банкроту запрещается:
Для руководителя это, пожалуй, самая неприятная сторона банкротства. Если директор планирует объявить себя банкротом, он должен уведомить учредителя или вышестоящее руководство. В таком случае может быть принято решение о его переводе на другую должность, не связанную с управленческими функциями. Однако учредители не могут просто уволить директора только потому, что он признан банкротом.
Бесплатная консультация
Но может ли банкрот устроиться на работу, находясь в процессе признания реструктуризации долгов или реализации имущества? Да, конечно. Можно найти работу и продолжить трудовую деятельность. Однако если должник был безработным на момент начала процесса банкротства, а потом нашел работу, об этом нужно сообщить финансовому управляющему, так как почти все доходы, за исключением некоторых случаев, также попадают в конкурсную массу.
В конкурсную массу входят деньги и имущество, принадлежащие должнику, которые будут использованы для выплаты кредиторам. В нее не включается единственное жилье (за исключением ипотечного), деньги в размере одного прожиточного минимума ежемесячно, алименты и пособия на детей и нетрудоспособных граждан. Подробный список объектов, которые не подлежат взысканию, определен в ст. 446 ГПК РФ.
Итак, можно ли работать официально после банкротства физического лица или во время этой процедуры, мы разобрались: можно. Но что делать, если банкрота все-таки уволили?
Чтобы вернуть свою работу, придется действовать. Можно подать жалобу в местное отделение трудовой инспекции или иск в суд о восстановлении на работе.
Ст. 81 ТК РФ четко перечисляет основания для увольнения работника по инициативе работодателя. И объявление о банкротстве туда не входит. Поэтому если работодатель решит уволить из-за банкротства, трудовая инспекция и суд могут обязать его вернуть работника на должность и возместить потери.
Подача иска в суд не облагается госпошлиной и должна быть сделана в районный суд по месту регистрации не позднее, чем через 30 дней после получения тобой копии приказа об увольнении.
В каких случаях работающий человек может оказаться в ситуации, когда ему придется подать на банкротство самостоятельно? Давай разберем:
Что касается условий, то здесь все просто: просрочка 90 дней или более, а общая сумма обязательств делает процесс банкротства через суд целесообразным — то есть долги превышают сумму 220–240 тысяч рублей. Как видно, в условиях нет требований, можно ли работать в процессе банкротства, да и вообще трудовой статус должника не рассматривается.
С введением в 2020 году процедуры внесудебного банкротства появился вопрос, может ли банкрот официально работать, если решил признать себя финансово несостоятельным по упрощенной схеме через МФЦ.
Для ответа на этот вопрос важно понять одно из основных условий: упрощенное банкротство возможно только в случае отсутствия у должника имущества или дохода.
Хотя закон явно не запрещает это, но из статьи 223.2 Федерального закона № 127 следует, что упрощенная процедура доступна только должникам, которые одновременно соответствуют следующим трем условиям:
Получает, банкрот может работать официально, но если его доход равен прожиточному минимуму в регионе. Наличие увеличенного стабильного дохода в виде заработной платы означает, что должник может рассчитаться с кредиторами, и исполнительное производство не будет закрыто по соответствующей статье. Следовательно, нет оснований для обращения в МФЦ.
С 01.02.2022 произошли изменения в процедуре удержания средств ФССП. Согласно этим изменениям, работник, с которого пристав взыскивает средства, имеет право сохранить прожиточный минимум. Это означает, что человек может сохранить большую часть своих доходов, если они находятся на уровне прожиточного минимума для его региона.
Может ли банкрот работать во время и после процедуры, мы уже разобрались. Поговорим о том, каким образом будет рассчитываться заработная плата должника в процессе банкротства.
Существует три основных процедуры в деле о банкротстве, и при каждой из них деньги должника распределяются особым образом.
| Вид процедуры | Последствия | Финансовые возможности для должника |
|---|---|---|
| Реструктуризация долгов | При ней финансовый управляющий распоряжается заработной платой должника и его имуществом | Должник может иметь специальный банковский счет, на который могут поступать деньги. Однако сумма операций на этом счете ограничена до 50 тысяч рублей в месяц. |
| Реализация имущества | Должнику разрешается получать ежемесячно только прожиточный минимум на себя и на иждивенца (обычно детей). Остаток денег направляется на погашение долгов перед кредиторами | Финансовый управляющий открывает специальный банковский счет для должника, на который поступают деньги для его обеспечения. В случае необходимости должник может запросить увеличение ежемесячной суммы, чтобы покрыть дополнительные расходы, такие как оплата детского сада, аренда жилья и т. д. |
| Мировое соглашение | Суд закрывает дело о банкротстве | В этом случае должник может распоряжаться своими доходами свободно, но обязан выплачивать согласованные судом суммы. |
После завершения процедуры банкротства и признания должника банкротом, кроме уже упомянутых ограничений, нет никаких ограничений по трудоустройству при банкротстве или работе.
В законе о банкротстве нет различий между должниками с официальной работой и безработными. Главное, что учитывается, это общий объем долга и продолжительность просрочки. Суд принимает во внимание, были ли обстоятельства, приведшие к финансовым трудностям, независимы от воли должника и не являлись ли следствием его недобросовестного поведения.
Если кто-то намеренно брал кредиты, не имея намерения их вернуть, суд не разрешит списать долги, при условии, что такие намерения будут доказаны.
Также банкротом не будет признан человек, если его доход достаточен не только для нормального проживания, но и для погашения долгов в размере не менее 10% от его ежемесячного платежа. Здесь учитываются общий объем долга, соотношение ежемесячных выплат с другими обязательными расходами, размер заработной платы, наличие других источников дохода, наличие иждивенцев и другие факторы.
Если у вас есть вопросы о банкротстве физических лиц, обратитесь к юристам КредитаНет. Они расскажут вам о нюансах процедуры и предложат стратегию для списания долгов. Проконсультироваться с юристами бесплатно вы можете по телефону или онлайн.
Координация и контроль работы сотрудников департамента клиентского сервиса. Департамент занимается сбором документов перед подачей в суд, подготовкой необходимых документов для юридического департамента, а также сопровождает клиента на всех этапах процедуры банкротства. Благодаря нашей информационной и моральной поддержке клиенты проходят процедуру максимально безболезненно.
Остались вопросы
Вы можете задать свой вопрос онлайн на сайте или получить консультацию по телефону