Увольнение работников при банкротстве предприятия: как все сделать по закону

Когда работника увольняют с обанкротившегося предприятия, должны соблюдаться все его права и выплаты. Рассказываем, как правильно провести увольнение.

Если банкротится предприятие или организация, то закон защищает не только кредиторов, но и работников. Банкротство может закончиться ликвидацией компании и увольнением работников, но, конечно, так происходит не всегда, так как процедура направлена все-таки на восстановление и оздоровление организаций. Как правильно и законно уволить персонал, какие есть нюансы и какие выплаты положены сотрудникам – рассказываем обо всем.

Какие могут быть основания для увольнения

В целом, банкротство организации не является поводом для увольнения сотрудников. В Трудовом Кодексе не прописано никаких оснований на этот счет. В процессе банкротства предприятие старается восстановить свою платежеспособность, при этом вводятся специальные процедуры:

• наблюдение;
• финансовое оздоровление;
• внешнее управление.

На этих стадиях вообще нельзя увольнять работников, даже если вы знаете, что предприятие будет ликвидировано и восстановить работу не получится. Сослаться на ликвидацию и с таким основанием уволить персонал незаконно.

Когда же конкурсное производство на самом деле заканчивается ликвидацией, тогда увольнение персонала в связи с банкротством предприятия будет законным (статья 81 ТК РФ).

Что касается руководителя, то для него есть отдельное основание – отстранение от должности в процедуре – согласно статье 278 ТК РФ и статье 126 закона № 127 «О несостоятельности».

Чтобы ликвидировать компанию и исключить ее из реестра юридических лиц, суд должен вынести соответствующее определение и завершить конкурсное производство. Однако здесь судебная практика не имеет единого мнения, правильно ли так поступать.

Некоторые судьи встают на сторону работников, буквально отменяют увольнение, требуют восстановления персонала на работе, следуя букве закона. Таким образом, увольнение проводится в более поздние сроки. Другие судьи не видят никаких нарушений в том, что работников увольняют не на завершающей стадии конкурсного производства.

Увольнение при банкротстве предприятия возможно по следующим основаниям:

• в связи с ликвидацией, когда конкурсное производство уже начато;
• по собственному желанию;
• по сокращению штата;
• по соглашению двух сторон.

Ликвидация предприятия и сокращение штата – две причины, которые никак не связаны с желанием персонала покинуть свое рабочее место. Особенности увольнения в этих случаях следующие:

• при ликвидации увольняются все (ни льготники, ни инвалиды, ни беременные не могут остаться на работе – при сокращении данные категории граждан защищены законом);
• ликвидация не подразумевает предложение других вакансий (при сокращении персоналу предлагаются другие вакансии в письменной форме);
• при проведении ликвидации профсоюз никак не может повлиять на ситуацию и защитить работников (при сокращении штата профсоюз отслеживает ситуацию, контролирует ее законность, особенно если работники являются членами профсоюза).

Чтобы законно провести процедуру увольнения сотрудников предприятия при банкротстве, рекомендуем проконсультироваться с юристами КредитаНет, особенно если вы являетесь индивидуальным предпринимателем с возможностью найма работников. Мы расскажем обо всех особенностях процедуры и согласуем индивидуальную стратегию, чтобы провести процесс без задержек, ошибок и незаконных действий.

Трудовые права сотрудников по закону

Право на труд закреплено в Конституции РФ, Трудовой Кодекс РФ является основным документом, который обосновывает и регулирует соблюдение этого права и предоставляет варианты защиты наемных работников.

Плюс ко всему законодательство РФ предоставляет работникам возможность обращаться в различные инстанции для защиты своих прав в той или иной ситуации.

Федеральный закон № 10 «О профессиональных союзах» дает возможность работникам объединяться в организации и самостоятельно действовать при нарушении своих прав.

Как и когда расторгнуть трудовой договор

Как мы уже выяснили несостоятельность и неплатежеспособность предприятия являются основанием для введения процедуры банкротства. Увольнение работников в связи с банкротством организации должно происходить на стадии конкурсного производства.

Когда компания не способна выполнять свои обязательства и это подтверждается судом, вводится процедура ликвидации. Данный процесс будет основанием для прекращения и расторжения трудового договора с сотрудниками.

Если процедура проводится с нарушениями, у работников есть возможность обратиться в суд и подать заявление об оспаривании увольнения. Как правило, суды встают на сторону работников, которым по итогу выплачиваются компенсации за незаконное увольнение.

Как объявить сотрудникам об увольнении

Итак, при банкротстве организации увольнение сотрудников должно производиться на этапе ее ликвидации, когда, по сути, их деятельность уже не нужна предприятию, и трудовой договор можно расторгнуть.

 В процедуре банкротства при введении конкурсного производства вводится внешнее управление, тогда дела ведет конкурсный управляющий. Именно он будет заниматься вопросами персонала в процедуре.

Конкурсный управляющий отправляет уведомления о расторжении договора всем сотрудникам в течение месяца после того, как вводится конкурсное производство. Статья 180 ТК РФ гарантирует сотрудникам сохранение рабочего места и заработной платы в течение 2 месяцев.

Следует знать, что оповещение должно быть произведено в письменном виде. Каждый сотрудник должен с ним ознакомиться лично – с подписью (сколько сотрудников в компании, столько же оповещений должно быть). Это обязательная норма закона, которая должна соблюдаться при банкротстве.

Какие выплаты положены работникам

При банкротстве предприятия выплаты работникам при увольнении должны быть произведены в полном объеме. Выплатами также занимается конкурсный управляющий, а регламентирует их статья 178 ТК РФ.

Что положено сотрудникам при ликвидации организации:

• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц;
• выплата двух среднемесячных зарплат на поиск новой работы.

Выплаты должны быть предоставлены работнику в тот же день, когда расторгается договор. Первым выплаты производятся тем сотрудникам, которые не смогли найти работу за два месяца с момента оповещения об увольнении.

Если сотрудник после расторжения трудового договора в течение двух недель встал на учет в службу занятости, но не был трудоустроен, он имеет право на дополнительную выплату месячной заработной платы в банкротстве.

Очередность выплат при банкротстве компании следующая:

• в первую очередь включаются специалисты, которые участвуют в процедуре банкротства, а также оплачиваются расходы на судебное дело;
• во вторую очередь производится выплата заработной платы сотрудникам предприятия (это выплаты текущих платежей).

Защита выплат сотрудника от оспаривания при банкротстве

Банкротство компании не начинается на пустом месте, всегда есть сложности, задолженности по оплате работы сотрудников и т. п. А в процессе процедуры конкурсный управляющий проверит не только сделки, которые проводила компания в течение трех лет до банкротства, но и все выплаты, которые она производила своим сотрудникам.

Конкурсный управляющий оценивает, обоснованы ли были эти траты, не затронули ли они интересы кредиторов. Например, управляющий может признать недействительным приказ или допсоглашение, на основании которого работник получил выплату, посчитать, что сотруднику выплатили больше, чем должны были и пр.

Что оспаривается в банкротстве в отношении выплат работников:

• трудовой договор и его законность;
• приказ о премии;
• допсоглашение об увеличении зарплаты;
• приказ о новой должности, увольнении и т. д.

Среди важных факторов, которые могут повлиять на оспаривание выплат сотрудникам, можно выделить следующие:

• работник был принят в процессе процедуры банкротства;
• компания уже фактически не работала, но работник получал зарплату;
• заработная плата сотрудника резко и безосновательно увеличена;
• компания проводила слишком большие выплаты, будучи неплатежеспособной;
• специалиста, в котором не было нужды, приняли на работу;
•  сотрудник был принят на должность без соответствующего образования;
•  зарплата сотрудника была значительно выше, чем в других компаниях региона на такой же должности.

Есть также веские основания, когда 95% случаях выплаты будут оспорены конкурсным управляющим. Например, если зарплату сотрудник получал без заключений трудового договора, если является родственником руководителя компании-должника, если есть незаконные действия в оформлении трудовых отношений (неточности и несоответствия в договоре, фиктивность документа).

Чтобы защитить свои права при увольнении и получении выплат в компании, которая банкротится, рекомендуем:

1. Сохранять все трудовые документы, а также отчеты и даже сообщения от коллег, чтобы вы могли доказать, что действительно выполняли свои обязанности в данной организации.
2. Получите копии должностных инструкций и актов, на основании которых вам производятся выплаты (с их помощью вам будет проще доказать конкурсному управляющему, что вы получали зарплату и другие выплаты по всем правилам).
3. Проверяйте, чтобы все дополнительные выплаты и увеличение зарплаты были задокументированы. Это касается премий, прибавки к зарплате и пр.

Если не подстраховаться, то может сложиться ситуация, когда работнику придется возвращать полученные средства. Ведь недобросовестный работодатель может выплачивать большие, чем нужно, суммы сотрудникам, чтобы вывести деньги из конкурсной массы.

Если вы уже столкнулись с проблемным банкротством вашего работодателя, советуем обратиться за помощью к юристу КредитаНет, чтобы получить консультацию по вопросам сохранения всех выплат.

Этапы процедуры увольнения в банкротстве фирмы

Увольнение работников при банкротстве предприятия является сложным процессом, в котором много своих подводных камней и нюансов. Впрочем, как и в любом деле о банкротстве. Нужно четко следовать закону и соблюдать процедуру, чтобы провести процесс правильно и без срывов сроков.

Компания «КредитаНет» занимается банкротствами физических лиц и ИП уже более 3 лет. Мы специализируемся только на этой теме, знаем ее досконально и уже выиграли не одну тысячу дел по списанию долгов.

Вы можете бесплатно проконсультироваться по вашей ситуации у юристов КредитаНет. Любая история индивидуальна и требует конкретного решения. Мы его обязательно найдем. Обращайтесь.