Что делать, если на работу пришел исполнительный лист? Объясняем, что делает работодатель, как происходит удержание из зарплаты, и как законно уменьшить выплаты

В этой статье:

    Когда работодателю приходит исполнительный лист, это часто становится неприятным сюрпризом для работника-должника. Удержания из зарплаты могут существенно снизить ваш доход, а процесс выглядит пугающим и сложным. Разбираемся, что такое исполнительный лист, как и почему он приходит на работу, что делает с ним работодатель, и как можно избежать удержаний из зарплаты.

    Что такое исполнительный лист

    Исполнительный лист (ИЛ) — это официальный документ, выдаваемый судом или другим уполномоченным органом. Он служит основанием для принудительного исполнения судебного решения. Этот документ дает право взыскателю (кредитору) требовать с должника выполнения обязательств, присужденных судом, например, уплату долга, алиментов или компенсации за причиненный вред.

    Вот так выглядит титульная часть исполнительного листа

    ИЛ действует в течение трех лет с момента его выдачи. Если в этот период взыскатель не предъявит требования, он утратит силу. Однако срок может быть восстановлен по решению суда при наличии уважительных причин.

    ИЛ выдается на основании решения суда, вступившего в законную силу. Он может быть выдан по следующим видам дел:

    • Гражданские дела: взыскание долгов по кредитам, возмещение ущерба, алименты и прочее.
    • Административные дела: штрафы, налоги.
    • Уголовные дела: компенсация потерпевшему.

    Процедура выдачи и исполнения ИЛ регулируется нормами ст. 428 ГПК РФ: «Исполнительный лист», 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

    Процедура его получения включает несколько этапов:

    1. Сначала должно быть проведено судебное разбирательство, по результатам которого выносится решение.
    2. Судебное решение вступает в силу либо после истечения срока на его обжалование, либо после рассмотрения апелляционной жалобы.
    3. Взыскатель подает заявление в суд о выдаче ИЛ.
    4. Суд выдает ИЛ взыскателю.
    Заявление подается в суд, который принял решение по взысканию долга
    Образец заявления на выдачу исполнительного листа

    Исполнительный лист — это инструмент принудительного исполнения. Без него взыскатель не может требовать выполнения обязательств от должника. Получив документ, он может передать его судебным приставам для возбуждения исполнительного производства. Либо взыскать средства самостоятельно через банк или работодателя.

    Различия между исполнительными документами

    Помимо исполнительного листа, существуют и другие виды исполнительных документов, например:

    • Судебный приказ. Выносится мировым судьей по бесспорным требованиям, таким как взыскание алиментов или задолженности по коммунальным платежам.
    • Нотариально удостоверенные соглашения. Например, об уплате алиментов.
    • Акты органов, рассматривающих административные дела. Например, постановления о взыскании штрафов.

    Каждый из этих документов имеет свои особенности и порядок исполнения, но все они служат одной цели — принудительному выполнению обязательств должника.

    Бесплатная консультация
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

    Спасибо за обращение!
    Мы свяжемся с вами в ближайшее время и подробно ответим на все ваши вопросы

    Когда исполнительный лист приходит на работу

    ИЛ может быть направлен работодателю в нескольких ситуациях. Это позволяет взыскателю получать выплаты непосредственно из зарплаты неплательщика, что особенно актуально при взыскании регулярных платежах — алиментов. Рассмотрим основные способы и условия, при которых исполнительный лист направляется на работу:

    • Судебный пристав-исполнитель направляет ИЛ на работу. После возбуждения исполнительного производства судебный пристав-исполнитель устанавливает место работы неплательщика и направляет туда ИЛ. Этот способ часто применяется, когда должник не имеет иных активов или средств для погашения долга, кроме заработной платы. Пристав узнает о работе должника очень просто: сразу после возбуждения производства он запрашивает информацию у банков, ФНС, ГИБДД, МВД, СФР — поэтому он точно знает, где должник работает, если он работает официально.
    • Сам взыскатель направляет ИЛ на работу. Если сумма долга не более 100 000 рублей и обязательства носят периодический характер (например, алименты), взыскатель может самостоятельно направить ИЛ на место работы должника. Этот способ удобен для взыскателей, которые хотят ускорить процесс получения выплат и знают, где работает должник.

    Исполнительный лист направляется работодателю только после того, как вступления судебного решения в законную силу. Это означает, что либо истек срок обжалования решения, либо апелляционная инстанция подтвердила первоначальное решение.

    Рассмотрим подробнее процесс направления ИЛ работодателю:

    Шаг 1. Подготовка заявления и исполнительного листа

    Взыскатель или судебный пристав-исполнитель направляют ИЛ работодателю. Его дополняют реквизитами для перечисления средств.

    Шаг 2. Отправка документов работодателю

    Исполнительный лист и заявление направляются работодателю должника. Это можно сделать по почте, через курьерскую службу или в электронном виде, если работодатель подключен к одной из систем ЭДО (электронного документооборота) и принимает так документы.

    Шаг 3. Уведомление должника

    Работодатель обязан уведомить работника о получении ИЛ и начале удержаний из заработной платы. Это позволяет должнику быть в курсе происходящего и, при необходимости, принять меры для защиты своих интересов.

    Шаг 4. Начало удержаний

    Работодатель приступает к удержаниям из зарплаты должника в соответствии с требованиями ИЛ. Удержанные средства перечисляются на счет взыскателя или на депозитный счет ФССП.

    Исполнительный лист может быть направлен работодателю в случае, если должник не выполнил свои обязательства добровольно. Поэтому активные контакты с приставом или взыскателем помогут избежать этого шага.

    Что делает с исполнительным листом работодатель

    Когда работодатель получает исполнительный лист, он обязан действовать в соответствии с законодательством, чтобы удержать и перечислить необходимую сумму с заработной платы работника-должника. Этот процесс требует соблюдения четких правил и процедур.

    Рассмотрим подробно, что именно делает работодатель с исполнительным листом:

    Шаг 1. Уведомление работника

    Первым шагом нужно уведомить работника-должника. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель должен предоставлять работнику информацию о размерах заработной платы и удержаний. Так как взыскание по исполнительному листу приведет к удержанию из зарплаты, то должника нужно уведомить о его поступлении.

    Шаг 2. Начало удержаний

    После уведомления работника работодатель приступает к удержаниям. Алгоритм действий следующий:

    • Сначала с начисленной заработной платы удерживается НДФЛ (налог на доходы физических лиц).
    • После удержания налога определяется сумма, с которой будут производиться удержания.

    Размер удержаний зависит от вида задолженности и может составлять до 50%, а в отдельных случаях — до 70% от заработной платы.

    Шаг 3. Перечисление удержанных средств

    Удержанные суммы перечисляются на счет взыскателя или на депозитный счет Федеральной службы судебных приставов (ФССП) в течение трех рабочих дней с момента удержания. Работодатель обязан вести учет всех удержанных сумм и выплат по исполнительным листам. В этот учет включаются:

    • Даты и суммы удержаний.
    • Перечисленные суммы и даты переводов.
    • Сведения о задолженности (остаток долга, изменения в сумме задолженности).

    Эта информация фиксируется в бухгалтерских документах и расчетных листках, которые выдаются работнику.

    Шаг 4. Взаимодействие с судебными приставами

    Работодатель обязан взаимодействовать с судебными приставами, предоставляя им всю необходимую информацию и документы, касающиеся удержаний из заработной платы. Это включает:

    • Предоставление бухгалтерских документов и расчетов по удержаниям.
    • Своевременное уведомление приставов о полной выплате долга.
    • Сообщение о любых изменениях в трудовых отношениях с должником (увольнение, перевод на другую должность).

    Работодатель несет ответственность за правильность и своевременность удержаний. В случае нарушений предусмотрены штрафные санкции:

    • Штраф для организации: от 50 000 до 100 000 рублей.
    • Штраф для должностного лица (руководителя или главного бухгалтера): от 15 000 до 20 000 рублей.

    Основаниями для штрафов могут быть:

    • Нарушение сроков перечисления удержанных сумм.
    • Неправильный расчет суммы удержаний.
    • Несвоевременное уведомление судебных приставов о полной выплате долга.

    В соответствии со ст. 81 СК РФ, размер удержаний по алиментам на одного ребенка составляет 25% от заработной платы, на двоих детей — 33%, на троих и более — 50%. Компенсация вреда здоровью — могут удерживать до 70% от заработной платы.

    Удержания за долги по кредитам и налогам могут составлять до 50% от заработной платы.

    Согласно ст. 101 Федерального закона № 229 «Об исполнительном производстве», работодатель обязан исключить из-под удержаний следующие виды доходов:

    • Командировочные и все связанные с командировками выплаты: суточные, транспортные расходы и т. д..
    • Выплаты в связи с переводом работника в другую местность.
    • Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работнику.
    • Единовременные выплаты по случаю рождения ребенка, вступления в брак, смерти родных.
    • Социальные пособия, за исключением пособия по временной нетрудоспособности.
    • Некоторые виды материальной помощи (например, пострадавшим от ЧС).

    Когда вся сумма долга будет погашена, работодатель должен уведомить об этом судебного пристава. Тогда ИЛ возвращается в ФССП или взыскателю, а удержания прекращаются.

    Можно ли отозвать исполнительный лист с работы

    Отзыв ИЛ возможен в нескольких случаях:

    • Полная выплата долга. После полного погашения долга работодатель уведомляет судебного пристава, который возвращает исполнительный лист.
    • Договор с взыскателем. Можно попробовать договориться с взыскателем о рассрочке или отсрочке платежа. Обычно такое практикуется при долгах по распискам. Когда взыскателем является физическое лицо, или когда долг по кредиту уже продали коллекторам — они намного сговорчивее, чем банки.
    • Отмена исполнительного документа. Если решение суда отменено или должник успел в 10-дневный срок отменить судебный приказ, то взыскание должно быть прекращено.

    Не стоит тянуть с решением вопроса с задолженностями. Ведь у кредитора есть право на индексацию долга по исполнительному листу, а значит, задолженность будет только расти.

    Еще один способ, который помогает не только аннулировать исполнительный лист, но и списать долги по кредитам и любым другим задолженностям, за исключением обязательств по алиментам и компенсациям за вред здоровью. Это банкротство физического лица.

    Если вы оказались в ситуации, когда ваши доходы подвергаются регулярным удержаниям по исполнительному листу, обратитесь за бесплатной консультацией к юристам КредитаНет. Специалисты помогут вам разобраться в сложной ситуации и подскажут пути списания задолженностей физическому лицу через процедуру банкротства.

    Что будет с зарплатой и пенсией во время процедуры банкротства?