Командировочные при банкротстве — что важно знать работодателю и сотруднику

Выплаты командировочных физлицам-банкротам: что говорит закон? Разбираемся, какие выплаты защищены, как можно платить командировочные при банкротстве сотрудника.

Банкротство физических лиц — процесс, который затрагивает не только самого должника, но и его работодателя. Особые трудности могут возникнуть, если физлицо-банкрот отправляется в командировку. Возникает вопрос: как выплачивать командировочные сотруднику, который признан банкротом, и какие суммы не попадают под взыскание кредиторов? Рассматриваем ключевые моменты выплаты командировочных физлицам-банкротам, а также даем рекомендации как для работодателей, так и для самих работников.

Что такое банкротство физических лиц

Банкротство физического лица — это признание судом его неспособности выполнять финансовые обязательства перед кредиторами. Оно регулируется Федеральным законом №127 «О несостоятельности (банкротстве)».

В рамках банкротства будет введена одна из следующих процедур или последовательно обе: реструктуризация долгов и реализации имущества должника. Ключевой фигурой в процессе является финансовый управляющий, назначаемый судом. Его задача — контролировать имущественные операции банкрота и защищать интересы кредиторов.

Одним из важных элементов банкротства является конкурсная масса — это имущество и доходы должника, которые могут быть проданы для погашения задолженности. В конкурсную массу включаются все доходы физлица, за исключением описанных в ст. 446 ГПК РФ, как, например, прожиточный минимум и выплаты, на которые не может быть наложено взыскание.

Какие доходы включают в конкурсную массу

Конкурсная масса включает в себя практически все имущество и доходы должника, за исключением тех, которые защищены законодательством. Основная цель формирования конкурсной массы — максимально удовлетворить требования кредиторов. Но при этом сохранить базовые потребности банкрота. Другими словами, если дорогостоящую технику и украшения банкрота реализуют, то деньги в размере прожиточного минимума, предметы обихода, одежду, топливо, еду — нет.

Подробнее, что включается в конкурсную массу:

• зарплата, за исключением суммы прожиточного минимума;
• премии и бонусы;
• отпускные и даже больничные (за исключением больничных по беременности);
• доходы от аренды, продажи имущества;
• проценты от вкладов и прочие источники дохода.

Однако некоторые выплаты не могут быть включены в конкурсную массу. Это касается, например, командировочных расходов, пособий и алиментов. Этот список установлен законом для того, чтобы человек мог продолжать жить и выполнять свои обязательства, несмотря на процесс банкротства.

Что такое командировочные расходы

Командировочные расходы — это затраты, которые работодатель компенсирует своему сотруднику за выполнение служебных задач вне основного места работы. То есть все, что должник потратит за время служебной командировки в корпоративных целях. Дополнительно включаются суточные — деньги на проживание командированного. Их размер каждая организация устанавливает самостоятельно, но согласно Постановлению Правительства от 02.10.2002 № 729 их величина составляет 100 рублей в день.

В целом в командировочные расходы входят следующие затраты:

• Проезд до места назначения и обратно.
• Проживание (гостиница, аренда квартиры и т. д.).
• Суточные — деньги на питание и прочие текущие расходы.
• Прочие расходы, согласованные с работодателем (например, оформление визы или страховки).
• Зарплата за время командировки, которая рассчитывается на основе среднего и дневного заработка.

Командировочные расходы выплачиваются работодателем до или после поездки, в зависимости от внутренних регламентов компании. Принято выплачивать их до поездки, но строгих правил на это нет. Однако при получении командировочных после поездки работник может рассчитывать на дополнительную выплату компенсации, по аналогии с задержкой зарплаты.

Особенности выплаты командировочных физлицам-банкротам

Главный вопрос, который интересует работодателей — как выплачивать командировочные сотруднику, если он проходит процедуру банкротства? Нужно руководствоваться тем, что эти выплаты являются целевыми — они предназначены исключительно для покрытия расходов, связанных с командировкой, а не для личного пользования.

Столярова Елена Анатольевна

ведущий юрист КредитаНет

Согласно ст. 101 Закона «Об исполнительном производстве», командировочные расходы защищены от взысканий. Это означает, что кредиторы не могут требовать включения этих сумм в конкурсную массу, а финансовый управляющий не может распоряжаться ими.

Но так как согласно статье 213.25 Закона «О банкротстве» должник не имеет права распоряжаться имуществом и счетами, при выплате работнику-банкроту командировочных у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

Хотя деньги на командировочные не попадают в конкурсную массу, все денежные операции сотрудника-банкрота должны проходить через его финансового управляющего.

Все выплаты на банковские счета и карты банкрота, включая командировочные при банкротстве физических лиц, должны перечисляться не работнику, а его финансовому управляющему.

Решить проблему с выплатой командировочных работодатель может несколькими способами:

• Выдать наличными через кассу. Это один из простейших вариантов, который позволяет обойти участие банковских счетов. Работник по возвращении отчитывается за полученные средства.
• Перевод на корпоративную карту. Работодатель может выдать сотруднику карту с лимитом для покрытия командировочных расходов. В этом случае работник получает доступ к средствам, предназначенным исключительно для оплаты командировочных расходов, и не использует личные банковские счета. Дополнительно работодатель получает возможность полного контроля целевой траты средств.
• Перевод на счет другого сотрудника или родственника работника. Этот вариант применим, если нет корпоративной карты, а с наличностью предприятие не работает.
• Оплата расходов напрямую от имени работодателя. Компания может сама оплатить гостиницу, проезд и другие расходы работника. Пожалуй, самый сложный в вариант, так как количество получателей платежей может превысить несколько десятков, а платить им нужно сразу.

Важно помнить, что все варианты выплат должны быть оформлены документально, а суммы, связанные с командировкой, должны быть четко указаны в бухгалтерских документах. А сам командированный должен представить в бухгалтерию авансовый отчет о целевом расходовании средств. Это избавит бухгалтера и самого работника-банкрота от проблем даже в случае перевода командировочных на его банковский счет.

Что финансовый управляющий делает с командировочными

Финансовый управляющий контролирует все финансовые операции банкрота, включая выплаты от работодателя. Согласно статье 213.9 Закона «О банкротстве», он должен уведомить работодателя о запуске процедуры банкротства сотрудника и сообщить реквизиты специального счета для перечисления денежных средств.

Если управляющий отказывается выдавать средства для командировочных расходов или пытается включить их в конкурсную массу, это нарушение прав банкрота. В таких ситуациях можно подать жалобу на управляющего в суд, саморегулируемую организацию (СРО) или Росреестр.

Немного судебной практики

Судебная практика показывает, что вопросы, связанные с командировочными расходами при банкротстве, нечасто становятся предметом разбирательств. В большинстве случаев сами финансовые управляющие понимают, что командировочные расходы не подлежат включению в конкурсную массу, так как они являются целевыми средствами, предназначенными для выполнения служебных обязанностей. Тем не менее встречаются случаи, когда финуправляющие пытаются оспорить такие выплаты, считая их доходами должника.

Рекомендации для должника и работодателя

Чтобы избежать проблем, перед тем как получить командировочные при банкротстве, нужно все согласовать. Рекомендуется соблюдать несколько простых правил.

Для должника:

• Сообщите финансовому управляющему о предстоящей командировке и суммах компенсаций.
• Убедитесь, что все расходы оформлены документально и согласованы с работодателем.
• Если финуправляющий отказывает выдавать командировочные, немедленно обращайтесь в суд или СРО.

Для работодателя:

• Убедитесь, что командировочные при банкротстве выплачиваются через бухгалтерию с соответствующей документацией.
• Рассмотрите возможность использования корпоративных карт для покрытия расходов.
• Обсудите с финансовым управляющим способы выплаты командировочных до отправки сотрудника в командировку.

Если вы столкнулись с проблемами из-за долгов, обратитесь к профессионалам. Юристы компании КредитаНет помогут разобраться с правовыми тонкостями, защитить ваши законные права и найти способы списать долги физическому лицу, по закону сохранив ваше имущество и деньги.