Здравствуйте, Ирина! Увольняться с работы перед банкротством не требуется и даже может быть невыгодным решением. Давайте разберём, почему:
- Закон не требует прекращения трудовой деятельности при банкротстве.
- Работодатель также не имеет права уволить вас только из-за процедуры банкротства.
- Стабильный доход может быть преимуществом при рассмотрении дела о банкротстве.
В судебном банкротстве с официальным трудоустройством финансовый управляющий получит доступ к вашим доходам. Возможны будут два варианта получения зарплаты:
- через специальный счёт, открытый управляющим;
- через ваш текущий зарплатный счёт.
Таким образом, работодатель может даже не узнать о вашем банкротстве, если управляющий не будет открывать новый счёт. Более того, за вами и вашими иждивенцами будет сохранён прожиточный минимум из зарплаты.
В большинстве ситуаций рекомендуется сохранять официальное трудоустройство, так как это увеличивает шансы на успешное списание долгов и обеспечивает стабильный доход во время процедуры.
Приходите на бесплатную онлайн-консультацию с нашими юристами!